员工称不接受降薪被高管打伤

调岗、降薪是很多公司辞退员工的一种手段，这样可以不用支付违约金，而近日深圳一名员工称不接受降薪被高管打伤的消息引起了大家的关注，据了解，该员工因为不同意公司降职降薪而跟高管发生了冲突，高管用灭火器把员工的头给打伤了，事后还称员工也打了自己，目前该员工已经向警方报案。那么，员工称不接受降薪被高管打伤具体怎么回事呢？不接受降薪被辞退有赔偿吗？大家可以和唯一值得购小编一起详细了解一下哦~

员工称不接受降薪被高管打伤

近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。

网友评论：

高管还亲自动手？说明这是家小公司。

打工人也不必真打。

这就是你们所谓的打，工人。

资本金高高在上吃肉，高级打工仔之间为了一点骨头渣子打破头。

打工人维权太难了。

什么流氓公司名字有没有？

打工人第一个字成为了动词是我没有想到的。

不接受降薪被辞退有赔偿吗

1、如果你主动提出辞职，不会有补偿的，你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、需要明确用人单位为什么给你降级，降级的理由，如果是你的原因的话，那么单位是不会给你补偿的。

4、如果单位的做法不合法，是可以索要的。

5、不定时工作制不超过8小时、不占用法定假日的休息时间，是不需要支付加班费的，你说情形是属于对劳动合同条款的变更，不同意可以终止合同。

遇到公司为了不给经济补偿，对你调岗降薪，让你主动辞职怎么办？

突然的找茬

这里注意的是，当公司突然给你加倍的工作量，或者突然什么都不让你干时，还不断地当众批评你，让你受不了这种不公平的对待，让你主动离职的常见手段之一。比如一到快下班的时候，就给你安排一堆工作，然后让你明天早上给他。这样一次两次可能你还好，一个月你两休息日都在加班的话，你的内心必然是崩溃的，收到这样的不公平的待遇自是容易产生离职的想法，毕竟你的工资并没有因为加班变高。

建议这个时候，你先跟你领导沟通反馈一下这样的工作状态你受不了，如果你的领导有所调整，可能这是他的一时疏忽，如果沟通过后毫无改变。你就要知道，你的公司可能就是在针对你，这个时候你千万不要被愤怒冲昏了头脑，记住只要公司没有通知你不用来上班了，你就按时上下班，做你工作范围内的工作即可，保留好你的工作证明，打卡记录上班照片之类的，等公司相关人员来找你就行了。

调岗降薪

如果是薪资不便的调岗我们还是好接受一些，无非是工作职责变了。但有的企业为了让你主动离职，给你调整的岗位的薪资待遇必然是不如你现在的职位的，甚至工资减半也只是口头通知你，然后就等着你辞职。

建议这个时候，你先看看公司会不会跟你提重签劳动合同的问题。如果公司只是口头调岗未跟你重签劳动合同，这个时候你可以先工作一段时间，边工作边收集证据，比如拿到你的那份劳动合同、工资条、社保缴纳情况等凭证。然后再离职，这个时候即使是你主动提的离职也可以谈赔偿的。因为如果是公司没有提供劳动保护和条件、没有及时支付工资、没有及时上社保、规章制度损害员工自身利益、非正当手段签订的劳动合同、公司存在违法行为等以上各种行为涉及其中一个，员工可以随时提出离职，并且公司需要支付一定的赔偿金，具体金额需要根据具体情况与公司协商。如果公司不同意，你就可以去仲裁了，企业基本没有胜诉的概率。

变相罚款

这里的罚款，可能不止是看你是否有违反企业行政管理制度。更多的是借故说你业绩不达标或克扣绩效加班工资之类的。比如说你和甲方签约失败后，就有人来找你谈话，告诉你因为你的失误造成了企业几百万的损失，所以要扣你的绩效作为赔偿。

如果是这种情况就比较麻烦了，因为企业虽然不能行使处罚权随便罚员工款，但是如果把失误变成绩效不达标，扣除绩效工资赔偿这样的规定是没问题的。所以这个时候你就需要手机公司的绩效标准是什么？还要看公司是口头说你失误扣绩效，还是有书面证明？把这些相关都搜集好，业绩不达标是不达标的问题，失误是失误的问题，不要混为一体。如果能证明公司是规章制度损害员工自身利益，你是可以去仲裁的。这样公司也是需要给你支付经济赔偿的。

烂公司赶人的套路最后往往是得不偿失

其实纵观大大小小的公司，但凡涉及到变相赶人，结局都是这样。去年，万达的变相裁员也刷新了网友的三观，调岗、调薪，甚至连工作地点都给你换了，一天之内要你去千里之外上班。结果自然也是骂声一片。

调岗调薪，在公司经营管理范围内，公司有这样的权力。但很多公司就把这份权力当作变相裁员的利器。员工在公司面前是折腾不起，最后都会乖乖就范，但公司的口碑和雇主品牌跟补偿金比起来，孰轻孰重，难道不值得管理者仔细思量一下吗？

而今年的金立手机就是个极好的正面例子。然深陷资金链危机，金立手机在需要裁员50%的情况下，仍然给出了一份让员工满意的裁员方案：经过与员工协商一致，不威胁不欺骗，被裁员工按照“N+1”的方式进行补偿。网友也一致祝福这样的金立能够东山再起。

道理，小编只能能说到这了，如果遇到变相赶人的公司，还是趁早离职吧，待下去无论福利还是职业发展都不会有太多的空间，当然最重要的还是——

无论你在什么样的公司，追随什么样的老板，公司永远只看重利益，没有什么值得你拼命，一个好的身体比什么都强。

调岗降薪能否申请劳动仲裁

调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致;

2、采取书面形式。

二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

但劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。

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