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很多人力资源工作者在平时的工作中一直将员工的职业生涯发展规划挂在嘴边,但是一直没有落到实处,导致企业在某种程度上,会流失掉一部分潜在的人才,对企业的持续发展造成了不可估量的损失。本文中我将我亲手主导的一次职业生涯发展规划调查分享给各位业内人士,希望能够给各位在思维和方法上带来启迪。 在我很小的时候,我的梦想是长大后当一名人民教师,因为我觉得做老师的感觉真好!你看这个老师呢,受学生尊敬、爱戴,并且还可以管教那些整天欺负别人的坏孩子。这个梦想一直坚持到我学生生涯结束。后来我进入企业,做生产操作员,做了大概一周就被领导叫到培训组打杂。此时呢,我已经好像忘记我的梦想,我不知道什原因,我喜欢在培训组工作,喜欢听培训老师讲课,喜欢给培训老师打下手。 大概2个月后,我们的内训老师离职了,他可是整个制造课车间的内训老师,这个岗位在我们公司制造课是极其有威望的,是受人尊重的。人们常说,机会是留给有准备的人的 ...