1、与单位人事部门沟通。 如果单位有工会，请寻求工会的帮助。
2、协商不成的，向社保经办机构报告，要求用人单位缴纳社保。
依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十五条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者责令限期缴纳。”逾期仍未缴纳万分之五的滞纳金的，由有关行政部门处所欠金额一倍以上三倍以下的罚款。
3、以单位未缴纳保险、违法为由，解除劳动合同并要求支付经济补偿。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿”。
经济补偿一般按照职工在本单位工作年限支付，6个月以上每年发1个月工资，6个月以下按半个月发1个月工资。
4.提出劳动仲裁。
注意，辞职后劳动仲裁是有期限的，需要在辞职后一年内提出。 但《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，社会保险费的征缴是社会保险管理部门的职责，因此社会保险费的缴纳属于行政部门。 法律规定的领域。 因此，仲裁可能会以不属于劳动争议范围为由不予受理，但也无所谓。 您可以拿着不予受理通知书向有管辖权的法院提起诉讼，即所谓的前置程序。
5. 法院起诉。
因未缴纳社会保险给劳动者造成损失的，用人单位可以要求赔偿损失。
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